Red Educación y Solidaridad

Sindicato de Docentes de Tanzania: servicio y justicia

Romain Chave
1 marzo 2017

¿Nos puede presentar a sí mismo y a su sindicato?

Me llamo Alphonso Mukoba. Soy el presidente del Sindicato de Docentes de Tanzania (Tanzanian Teachers Union, TTU), que reúne a unos 280.000 miembros. Se fundó en 1993 y está comprendido por docentes de escuelas primarias y secundarias y de profesionales del Ministerio de Educación de Ciencia y Tecnología.

La actividad central del TTU es luchar por los derechos y bienestar de los docentes de Tanzania. Hemos encabezado muchas batallas y una muy importante fue presionar al gobierno para que pagara la pensión de jubilación. Durante mucho tiempo el gobierno ha venido dejando de pagar todo el dinero debido y muchos docentes tuvieron que dejar la profesión sin dinero alguno. Las deudas se han acumulado hasta miles de millones de chelines tanzanos. Recuerdo que en una ocasión presionamos al gobierno para que pagara a los docentes 52.000 millones de chelines. ¡Fue una gran victoria!

¿Cuánto gana un docente tanzano?

Los salarios dependen del diploma. Un docente de secundaria gana en Tanzania unos 200 dólares mensuales. Los docentes que tienen un título avanzado pueden ganar 350 dólares mensuales.

¿Qué tipo de servicios proporciona TTU a sus miembros?

Proporcionamos muchos servicios a nuestros miembros. Consideramos la membresía como uno de los papeles clave de nuestro sindicato. Es por eso por lo que TTU ha desarrollado una política de educación con la organización de talleres sobre desarrollo profesional y sindicalismo.

También hemos desarrollado servicios financieros y de crédito a través de nuestra cooperativa y sociedad de crédito. Proporcionamos apoyo a docentes con discapacidades. TTU también puede acudir a abogados para defender a sus miembros.

¿Cómo está organizado el sistema de protección social para los docentes tanzanos?

Existe un fondo llamado Public Service Pension Fund que proporciona pensiones a los docentes. Los docentes aportan el 5% de su salario mientras que el gobierno aporta un 15%. Al llegar a la jubilación, perciben una prestación mensual.

La cobertura sanitaria es papel del Fondo Nacional del Seguro de Enfermedad. Está financiado en un 6% por el salario del docente (3% aportado por los docentes y 3% por el gobierno). Los docentes pueden acceder gratuitamente a la asistencia sanitaria. Sin embargo, deben pagar algunos medicamentos de su bolsillo.

¿Cuáles son los principales retos del sistema educativo en Tanzania?

¡La pobreza! Hay numerosas desigualdades en Tanzania. Muchas personas son demasiado pobres para llevar a sus hijos a la escuela. La educación primaria y secundaria es gratuita pero sigue representando un coste porque los padres tienen que pagar el uniforme, los libros, etc. Hay demasiadas familias que no se pueden permitir llevar a sus hijos a la escuela.  El trabajo infantil también es un problema especialmente en zonas mineras donde los niños tienen que trabajar y dejar la escuela. Muchas niñas se quedan en sus casas para ocuparse del hogar y de sus familiares.

El segundo reto son las condiciones de la enseñanza. A los docentes no se les paga lo suficiente. Se quedan sin dinero a mediados de mes y tienen dificultades para alimentar a su familia. ¿Cómo pueden ser buenos docentes si están tan preocupados por su familia? A menudo, están ansiosos por salir de clase para hacer otras actividades mejor remuneradas, ¡y los alumnos se quedan solos sin un docente!

Hay que resaltar que el presupuesto militar de Tanzania es superior al presupuesto para la educación. Pensamos que esto es absurdo porque la paz se gana mucho antes en las aulas que en los campos de batalla.

¿Cuál es el lema del TTU?

Servicio y justicia

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